加入收藏 | 设为首页 |

有多少侵犯隐私假汝“关心”名义而行?

隐私 时间:2019-03-11 浏览:
东方网-东方评论-有多少侵犯隐私假汝“关心”名义而行? -单亲,隐私,应聘者,离异,性别,录用,侵犯,残疾,关心,澎湃,

有多少侵犯隐私假汝“关心”名义而行?

  3月7日,于女士向澎湃新闻提供的一份《聚成广告有限公司应聘人员登记表》显示,应聘者除需填写姓名、出生日期、性别、婚姻状况、身高体重、身份证号、现住址、家庭成员、工作经历等详细基本信息外,还需勾选“家庭情况”,该栏有离异或单亲两个选项。“家庭情况”后一栏备注:企业本着对社会贡献一份爱心,对于单亲、残疾、贫困家庭有特殊照顾。(3月9日澎湃新闻)

  沈阳这家企业要求应聘者登记是否离异或单亲,应聘者于女士认为,“我不是单亲,但觉得很过分。”律师认为,这涉侵犯隐私。企业回应称:企业以人为本,对于单亲、残疾、贫困家庭有特殊照顾,这是公司的文化。了解家庭成员信息,也是为了更好地照顾员工。

  笔者以为,企业这样做,不是好心办坏事,就是明知故犯,涉嫌违法。日前人社部、教育部等九部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,《通知》要求,在招聘环节中,不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先,或性别优先,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得差别化地提高对妇女的录用标准。

  为什么三令五申屡禁不止,尤其在这样的背景下,企业为何顶风违法?“离异或单亲”与否这是个人隐私,究竟与企业有什么关系?如果真的像企业所说目的是“对于单亲、残疾、贫困家庭有特殊照顾”,那么关心的方法很多,完全可以通过平时的关爱,及时发现问题。而不是需要填写这样涉及到家庭隐私的敏感问题。

  近年来,有关企业招聘的就业歧视新闻不断,诸如有的企业用一些“奇聘怪招”将女性拒之门外:不问能力问酒量,用“内裤是什么颜色”“考”倒你,用“假如有必要能否为企业献身”来吓坏你,诸如此类,还有多少女性能过如此招聘关?有多少侵犯隐私假汝“关心”名义而行?如果说企业为了达到某种目的而以“关心”的名义侵犯应聘者的合法权益,或者侵犯隐私,任何问题都可以打着“关心”的旗号。

  如此关心是自作多情还是另有不可告人的目的?但无论如何,真关心也好,假关心也罢,你的“关心”不能突破法律底线,不能越界,超出应有的范围。我国《民法总则》规定了自然人享有隐私权等权利;自然人的个人信息受法律保护。法律要求依法取得并确保信息安全,不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息,不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。“离异或单亲”都属于个人隐私范畴。企业如果是真关心就是犯了“打苍蝇连人的脑袋一起砸”的低级错误,好心办坏事;如果是假关心那么就是涉嫌侵犯隐私,必须依法纠正。

孙俪登《ELLE》清丽宛若水中仙子

孙俪登《ELLE》清丽宛若水中仙子

近期,孙俪登上时尚杂志《elle》的封面,穿上长裙立于水中,她...[详细]

中国内衣服饰展览会 模特穿着“清凉”赚眼球

中国内衣服饰展览会 模特穿着“清凉”赚眼球

中国内衣服饰展览会3月15日,正在上海新国际博览中心举行的中...[详细]